Les directions SC plutôt enclines à créer des postes en CDI au 3etrimestre

Sur le troisième trimestre 2018, le Baromètre des motifs d'embauche du cabinet Fed Supply nous livre quelques infos intéressantes. En ce qui concerne les créations de postes en CDI dans les métiers de la Supply Chain, on reste sur la dynamique du deuxième trimestre, c'est-à-dire qu'elles représentent 24% des motifs d'embauche. Par rapport à la même période il y a un an, c'est quand même une évolution de 7 points ! Autre enseignement : un accroissement de leur activité a amené 7% des entreprises interrogées à embaucher des CDD et 18% à faire appel à l'intérim, une tendance très proche de celle observée lors du deuxième trimestre 2018. En revanche, on peut noter une évolution notable en ce qui concerne les embauches au motif de remplacement d'un collaborateur : les contrats en CDI gagnent 7 points par rapport au T2 2018, alors que les contrats en CDD (-1 point) et en intérim (-7 point) sont en baisse sur la même période. Rappelons que Fed Supply est un cabinet spécialisé dans les recrutements temporaires et permanents dans les métiers de la Supply Chain (ADV, relation client, assistanat, commercial, import-export, achats, logistique et transport). JLR

Baromètre Fed Supply des motifs d'embauche
pour le troisième trimestre 2018.