Sur sa plateforme de Chilly-Mazarin (Essonne), le prestataire logistique Viapost (groupe la Poste) accueille depuis décembre sept travailleurs handicapés dans le cadre d’un partenariat avec Log’ins, l’association lancée par le groupe Ares et XPO Logistics en 2011 pour accompagner dans les métiers de la logistique les personnes en situation d’exclusion professionnelle reconnues comme travailleurs handicapés. L’objectif est tout autant de renforcer sa démarche RSE que d’apporter une solution à sa problématique de recrutement. « À l’issue des deux premiers mois d’intégration, le constat est très positif » déclare Patrice Moreau, le directeur du site de Chilly-Mazarin. Ces nouveaux collaborateurs, salariés de Log’ins, ont un CDD tremplin, signé pour une durée de 7 mois, renouvelable jusqu’à 24 mois à l’issue duquel ils pourront soit intégrer Viapost, soit rejoindre une autre entreprise. Ils sont encadrés par un chef d’équipe formé au préalable par le logisticien et effectuent des opérations de réception et de tri des retours de titres de presse classés NPAI avant réexpédition vers les routeurs (l’une des activités historiques de Viapost). A noter que le prestataire a déjà conclu un premier partenariat avec Ares pour employer sept personnes en réinsertion sociale sur son site de Chelles, en Seine-et-Marne. JLR
Les sept salariés de Log’ins sur la plateforme Viaspost de Chilly-Mazarin ont un CDD tremplin, signé pour une durée de 7 mois, renouvelable jusqu’à 24 mois.
Crédit photo Viapost