L'éditeur du WMS Reflex affiche une santé éclatante, avec une offre qui dépasse les problématiques d'exécution logistique et mêle édition logicielle, conseil et services numériques. Hardis Group devrait dépasser de 3 M€ sa prévision de croissance avec un CA 2017 annoncé à 98 M€, en progression de près de 18%. Son effectif a connu une croissance similaire, passant de 850 à 1.000 collaborateurs, et les perspectives permettent au groupe d'annoncer un programme de 200 recrutements d'ici la fin de l'année, qu'il s'agisse de profils experts, de jeunes diplômés ou d'alternants, aussi bien sur versant consultant métier/solution que sur le management de projet ou des postes plus technologiques. On notera que data intelligence, blockchain ou robotique figurent parmi les connaissances recherchées, et que plus de la moitié de ces postes sont à pourvoir en région Auvergne-Rhône-Alpes (65% à Grenoble, 35% à Lyon), près d'un tiers en région parisienne, et les derniers 15% entre Nantes, Bordeaux et Lille. Pour attirer les candidats, Hardis fait valoir une politique de formation qui mobilise 2% de la masse salariale, et son ambition d'obtenir la certification Great Place to Work. MR